Уволили? Можно получать зарплату и дальше!
Новости Тулуна > Уволили? Можно получать зарплату и дальше!
http://www.garant.ruВопрос: Согласно трудовому законодательству в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если уволенный по сокращению штата сотрудник не устроился на работу в течение третьего месяца, но не появился в организации и не предупредил ее об этом, в течение какого времени сохраняется за ним право на получение пособия от организации?
Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан выплатить уволенному работнику средний заработок за третий месяц трудоустройства по его заявлению по истечении любого времени после увольнения. Обоснование вывода: Согласно ст. 165 и ст. 178 ТК РФ в случае сокращения численности или штата работников организации увольняемым работникам предоставляются гарантии и компенсации. В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Часть вторая ст. 178 ТК РФ предусматривает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Необходимо отметить, что ТК РФ не установлены конкретные сроки обращения уволенного работника к работодателю за выплатой полагающегося ему среднего заработка, в том числе и заработка за третий месяц трудоустройства. Следовательно, при подтверждении уволенным работником, что он не был трудоустроен, а также при предоставлении соответствующего решения службы занятости работодатель обязан выплатить уволенному работнику средний заработок за третий месяц трудоустройства по его заявлению по истечении любого времени после увольнения. Следует учитывать, что при отказе работодателя в выплате среднего заработка за время трудоустройства бывший работник имеет право на обращение в суд для защиты своего нарушенного права и…?…Читать дальше
Новость добавлена: AlexHo, Июль 03 2009 11:09
Добавить комментарий
Для того чтобы добавить комментарий Вам необходимо авторизироваться
Рейтинги
Рейтинг доступен только для авторизованых пользователей.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Нет данных для оценки.
Другие новости
- 14.10.24 с 09-30 до 12-00 отключение эл.энергии для плановых работ. Попадают... Вчера, в 20:35
- Дорогие друзья! Сегодня я присутствовал на мероприятии, посвященном... Вчера, в 18:15
- Уважаемые тулунчане! Сегодня с огромным удовольствием я поздравил с 95-летним... Вчера, в 17:25
- Уважаемые тулунчане. Завтра, 12 октября, в связи с проведением земляных работ в... Вчера, в 17:00
- Сегодня в нашем городе произошло значимое событие. Четверо смелых мужчин... Вчера, в 15:30
- Национальные проекты — это инструмент социально-экономического развития... Вчера, в 15:20
- Уважаемые тулунчане! Некоторое время назад ко мне обратились волонтеры из... Вчера, в 14:30
- «Ждем аиста» Вчера, в 13:24
- На ЕГС разработан и внедрен в работу новый цифровой сервис «Чрезвычайная ситуация». Вчера, в 13:20
- Компания VK заявила о намерении добавить сервис знакомств для соцсети «Одноклассники». Вчера, в 12:09
- ФАС установила тарифы на свет для Иркутской области на 2025 год Вчера, в 12:05
- Ученые прогнозируют в пятницу экстремально сильную магнитную бурю Вчера, в 11:58