Работа у «недобросовестного работодателя».

Работа у «недобросовестного работодателя». Какие последствия могут произойти у сторон при неофициальном трудоустройстве?
Уважаемые работники и работодатели! Администрация городского округа обращает Ваше внимание на негативные последствия при неофициальном трудоустройстве граждан! Довольно часто возникают ситуации, когда недобросовестный работодатель не заключает или отказывается заключать со своими сотрудниками трудовой договор. Такие недобросовестные действия обусловлены нежеланием работодателя оплачивать соответствующие налоги и сборы за своих работников, а так же уклонением от ответственности в части, гарантированных законом Российской Федерации социальных выплат работникам.
Отсутствие трудового договора, должностной инструкции, приказа о приеме на работу, и как следствие отсутствие записи в трудовой книжке (электронных сведениях о трудовой деятельности), влечет за собой не включение данного периода в трудовой стаж, что уменьшает размер пенсионных выплат. При незаконном увольнении работника сотрудник остается совершенно незащищенным, а также лишенным права на обязательные выплаты, связанные с предусмотренными компенсациями за неиспользованный отпуск, оплатой больничного листа, оплатой заработанной платы и так далее.
Однако если работодатель всё же поступил с вами нечестно, приходится защищать свои нарушенные трудовые права. Есть несколько вариантов такой защиты трудовых прав:
Первый вариант – это обращение в прокуратуру. В случае выявления нарушений в ходе проверки, работодатель будет подвержен материальной ответственности и оштрафован в значительном размере.
Второй вариант – это письменное обращение в трудовую инспекцию. В таком случае, как и в первом, при выявлении нарушений в трудовом законодательстве нечестный работодатель будет подвергнут денежным штрафам.
Третий вариант – это судебная защита нарушенных трудовых прав. В суде можно доказать факт работы, даже тогда, когда у работника не имеется на руках документов, подтверждающих присутствие трудовых отношений.
В судебной практике, в том числе и нашего региона, всё чаще появляются решения, в которых суд принимает сторону «обманутых» работников и выносит решение о восстановлении трудового стажа работника. В данном случае работодатель обязан оплатить все отчисления и взносы в государственные фонды, в рамках законодательства Российской Федерации за весь период трудовой деятельности работника.
Администрация городского округа призывает граждан к сознательному официальному трудоустройству для обеспечения дальнейшего достойного уровня жизни!
Сообщить о фактах неофициального трудоустройства, а также получить консультацию по вопросам трудового законодательства вы можете по телефону: 8 (39530) 4-10-56.


Администрация города Тулуна https://vk.com/wall-131502986_45573