Вопрос: Нужно ли вносить информацию о взысканиях в личную карточку сотрудника?
Новости Тулуна > Вопрос: Нужно ли вносить информацию о взысканиях в личную карточку сотрудника?
Вопрос: Нужно ли вносить информацию о взысканиях в личную карточку сотрудника?Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя вносить в личную карточку работника информацию о таких дисциплинарных взысканиях, как замечание и выговор. В личную карточку обязательно должна вноситься информация об увольнении работника за совершение дисциплинарного проступка. Обоснование вывода: В настоящее время применяется унифицированная форма личной карточки N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - постановление N 1). Заполняются личные карточки в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением N 1. Указаниями прямо не предусмотрена необходимость вносить информацию о дисциплинарных взысканиях в личную карточку. В самой форме личной карточки не предусмотрено специальной графы, которая бы наряду с поощрениями отражала бы и взыскания, налагаемые на работника. Частью четвертой ст. 66 ТК РФ запрещено вносить сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовые книжки, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в личной карточке повторяются все записи, внесенные в трудовую книжку сотрудника. Следовательно, нормативные акты обязывают работодателя отражать в личной карточке сведения только о таком дисциплинарном взыскании, как увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка. При желании работодатель может самостоятельно установить формы и способы учета применяемых в отношении работников санкций. Например, можно подшивать в личное дело работника выписки из приказов о дисциплинарных наказаниях, акты и другие доказательства совершенного сотрудником проступка. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТНикитина Алевтина Ответ проверил:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКикинская АннаКомпания "Гарант", г.Москва 8 июня 2009 г.…? http://www.garant.ru/consult/detail.htm?sid=3&tid=20090703
Новость добавлена: AlexHo, Июль 06 2009 14:53
Добавить комментарий
Для того чтобы добавить комментарий Вам необходимо авторизироваться
Рейтинги
Рейтинг доступен только для авторизованых пользователей.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Нет данных для оценки.
Другие новости
- Сегодня мэр города Тулун Михаил Гильдебрант передал маме военнослужащего с... Сегодня, в 16:20
- Вчера, 9 октября, в нашем городе с рабочим визитом побывал депутат... Сегодня, в 16:05
- 11 октября с 8.30 часов местного времени и до 01.30 часов 12 октября местного... Сегодня, в 16:05
- ?11.10.2024 с 13-30 до 16-30 отключение эл.энергии для плановых работ: ул. Сегодня, в 15:35
- Сегодня в стенах детской библиотеки города Тулуна состоялась презентация книги... Сегодня, в 14:55
- ?Благотворительный концерт «Сибирское братство. Своих не бросаем!» пройдет в... Сегодня, в 11:50
- 10.10.24 с 8-30 до 15-00 аварийное отключение электроэнергии ТП6/0,4кВ... Сегодня, в 11:20
- Порывистый ветер и снег ожидаются в Иркутской области 10 октября Сегодня, в 10:22
- Иркутская область хочет выделять больше денег на оснащение школ Сегодня, в 10:19
- Жителей Приангарья приглашают поучаствовать в фотоконкурсе «Моя спортивная семья» Сегодня, в 10:14
- Ветеранов и семей бойцов из Приангарья просят поделиться воспоминаниями об СВО Сегодня, в 10:11
- Объявлен конкурс на замещение вакантной должности нотариуса Сегодня, в 10:06