Вопрос: Нужно ли вносить информацию о взысканиях в личную карточку сотрудника?
Новости Тулуна > Вопрос: Нужно ли вносить информацию о взысканиях в личную карточку сотрудника?
Вопрос: Нужно ли вносить информацию о взысканиях в личную карточку сотрудника?Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя вносить в личную карточку работника информацию о таких дисциплинарных взысканиях, как замечание и выговор. В личную карточку обязательно должна вноситься информация об увольнении работника за совершение дисциплинарного проступка. Обоснование вывода: В настоящее время применяется унифицированная форма личной карточки N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - постановление N 1). Заполняются личные карточки в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением N 1. Указаниями прямо не предусмотрена необходимость вносить информацию о дисциплинарных взысканиях в личную карточку. В самой форме личной карточки не предусмотрено специальной графы, которая бы наряду с поощрениями отражала бы и взыскания, налагаемые на работника. Частью четвертой ст. 66 ТК РФ запрещено вносить сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовые книжки, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в личной карточке повторяются все записи, внесенные в трудовую книжку сотрудника. Следовательно, нормативные акты обязывают работодателя отражать в личной карточке сведения только о таком дисциплинарном взыскании, как увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка. При желании работодатель может самостоятельно установить формы и способы учета применяемых в отношении работников санкций. Например, можно подшивать в личное дело работника выписки из приказов о дисциплинарных наказаниях, акты и другие доказательства совершенного сотрудником проступка. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТНикитина Алевтина Ответ проверил:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКикинская АннаКомпания "Гарант", г.Москва 8 июня 2009 г.…? http://www.garant.ru/consult/detail.htm?sid=3&tid=20090703
Новость добавлена: AlexHo, Июль 06 2009 14:53
Добавить комментарий
Для того чтобы добавить комментарий Вам необходимо авторизироваться
Рейтинги
Рейтинг доступен только для авторизованых пользователей.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Нет данных для оценки.
Другие новости
- Дорогие учителя, уважаемые педагоги! Сегодня, в этот знаменательный день, хочу... Сегодня, в 15:05
- Каждый год 5 октября мы празднуем День учителя. Этот праздник отмечается по... Сегодня, в 14:25
- ?В администрацию города Тулуна требуется специалист по направлению... Сегодня, в 9:35
- ?«Монетная неделя» стартует в Иркутской области. С 7 по 20 октября этого года... Вчера, в 20:10
- Ещё один смелый житель Тулуна, принял решение посвятить свою жизнь защите... Вчера, в 19:40
- К месячнику по санитарной очистке города присоединился коллектив Комитета по... Вчера, в 18:55
- ВМЕСТЕ СДЕЛАЕМ ГОРОД ЧИЩЕ! 4 октября коллектив Центра развития спорта «ОлимпИЯ»... Вчера, в 18:45
- Сегодня учащиеся и работники нашей школы присоединились к общегородскому... Вчера, в 18:40
- Отрадно, что все больше тулунчан откликаются на призыв мэра города Михаила... Вчера, в 16:35
- Коллектив Отделения Социального фонда России по Иркутской области присоединился... Вчера, в 16:00
- Сегодня к месячнику по санитарной очистке города присоединился коллектив Единой... Вчера, в 15:00
- Всесторонняя помощь участникам спецоперации, их близким и родным — одна из... Вчера, в 14:50