в Тулуне -3,9°C 720 mmHg прогноз погоды ср., 30 октября 2024 06:34 Курс валют $ 97,05 € 105,22 ¥ 13,59

Порядок применения типовой формы трудового договора работодателями микропредприятий с 01.01.2017 года

Новости Тулуна > Порядок применения типовой формы трудового договора работодателями микропредприятий с 01.01.2017 года
31 января 2017 г.

Правительство Российской Федерации утвердило типовую форму трудового договора для микропредприятий (211Kb), которые с 1 января 2017 года воспользуются своим правом не принимать локальные нормативные акты (постановление Правительства РФ от 27.08.2016г. №858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»).

При этом условия по вопросам, которые по трудовому законодательству регулируются такими актами, работодатель должен включить в трудовые договоры. К ним относятся:

права и обязанности работника и работодателя;
оплата труда работника (включая компенсацию за использование собственного или арендуемого оборудования);
рабочее время и время отдыха работника;
охрана труда;
социальные гарантии и социальное страхование работника;
иные условия труда;
порядок изменения трудового договора;
ответственность сторон трудового договора;
надомной или дистанционной работе.


В типовую форму трудового договора вошли различные варианты заполнения отдельных положений и условий, что позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учетом специфики деятельности у конкретного работодателя. Кроме того, такая форма поможет руководителю учитывать особенности, связанные с выполнением работ, относящихся к конкретному работнику.
Ожидается, что реализация нового постановления Правительства РФ снизит объем документооборота и повысит уровень защиты трудовых прав работников, осуществляющих свою деятельность на микропредприятиях.
В соответствии со ст. 309.2 ТК РФ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. К таким актам относятся, например, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие.
По мнению Минтруда РФ, если микропредприятие решает, что будет и дальше принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, то менять содержание заключенных трудовых договоров не требуется.
В случае если работодатель решит воспользоваться правом полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, то необходимо включить требуемые трудовым законодательством нормы в текст трудового договора, при этом за основу взять типовую форму трудового договора.

Если заключенные трудовые договоры с работниками уже содержат все необходимые условия, то внесение изменений в трудовые договоры также не требуется.
Напомним, микропредприятиями в настоящее время считаются компании и ИП с размером годовой выручки или балансовой стоимости активов не более 120 млн руб. Численность работников таких организаций не может превышать 15 человек (постановление Правительства РФ от 4 апреля 2016 г. № 265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства», ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РоссийскойФедерации»).
Таким образом, обязанность внесения изменений в трудовые договоры для их изложения согласно типовой форме трудового договора для микропредприятий у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, наступает в случае отказа от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при условии, что заключенные трудовые договоры с работниками не содержат необходимые условия, которые должны регулироваться указанными локальными нормативными актами.
http://www.tulunadm.ru/news/982.html
0 Комментариев · · Для печати
Новость добавлена: Irinka, Январь 31 2017 10:40
Нравится
Комментарии
Нет комментариев.

Добавить комментарий

Для того чтобы добавить комментарий Вам необходимо авторизироваться

Рейтинги

Рейтинг доступен только для авторизованых пользователей.

Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.

Другие новости