О трудоустройстве несовершеннолетних граждан.

О трудоустройстве несовершеннолетних граждан

Наступила пора летних каникул, некоторые школьники подыскивают для себя подработку. Согласно действующему законодательству, школьники могут работать и для них предусмотрен целый ряд льгот. Но чтобы ими пользоваться, нужно о них знать.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
- если меньше 14 лет, ребенок может привлекаться для работы в организациях кинематографии, участвовать в театральных, концертных, цирковых представлениях, по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта, при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет, подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).
- с 14 лет, не ограничен только творческими профессиями и может привлекаться для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, при наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.
- с 15 лет, несовершеннолетний может заключать трудовой договор самостоятельно, но только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
-с 16 лет, подписывает договор при трудоустройстве самостоятельно.

При трудоустройстве подростков работодатели обязаны установить сокращенную продолжительность рабочего времени.
В период каникул подростки в возрасте от 14 до 15 лет могут работать не более 4 часов в день, подростки в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов в день, в неделю подростки до 16 лет могут работать не более 24ч, подростки в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов в день и не более 35ч в неделю.
А если несовершеннолетний совмещает учебу с работой в течении учебного года, продолжительность рабочей смены для подростков от 14 до 16 лет составляет - 2,5 часа и не более 12ч в неделю, для подростков от 16 лет до 18 лет рабочее время составляет -4 часа в день, но не более 17,5 ч в неделю.

Следует помнить, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлен запрет на привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, к работе в выходные, нерабочие, праздничные дни, к работе в ночное время. Работодатель не вправе отправлять подростка в командировки, привлекать к работе с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию. Подросткам также запрещено переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы.

Для заключения трудового договора несовершеннолетние граждане предъявляют работодателю следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (в этом случае ее оформляет работодатель);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).
При заключении трудового договора впервые работодатель оформляет несовершеннолетнему ребенку трудовую книжку.
Перед заключением трудового договора следует пройти обязательный медицинский осмотр. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, медицинский осмотр нужно будет проходить ежегодно (ст. ст. 69, 266 ТК РФ).

До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника, в том числе несовершеннолетнего, под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
При трудоустройстве подростков, работодатели должны учитывать правила и ограничения, регулирующие работу несовершеннолетних в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатель не имеет права при приеме на работу устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок.
При трудоустройстве работодатель заключает с подростком трудовой договор, который должен быть обязательно оформлен в письменном виде, не позднее чем через три дня после того, как подросток приступил к работе. Трудоустройство по устной договоренности незаконно, так как не дает подростку никаких льгот и гарантий, в том числе на своевременную и полную выплату заработной платы.

Таким образом, привлечение несовершеннолетних граждан к труду обладает рядом особенностей, направленных на создание для них оптимальных условий труда, которые в обязательном порядке должны учитываться всеми работодателями.

Уважаемые работодатели, если у Вас имеются свободные вакансии для временного трудоустройства несовершеннолетних на период летних каникул, приглашаем к сотрудничеству.
По всем вопросам обращаться в отдел труда администрации городского округа по телефону: 8(39530)4-10-56.



Администрация города Тулуна https://vk.com/wall-131502986_82524