Болеть сегодня невыгодно

Организация планирует оформить на работу секретаря в режиме гибкого рабочего времени с указанием времени работы. Сотрудник будет работать в таком режиме: в будни - с 16.00 до 21.00, в выходные и праздничные дни - с 10.00 до 15.00. То есть общее число часов отработки не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, а именно 40 часов.
Не противоречит ли указанный режим рабочего времени нормам ТК РФ? Как правильно оформить трудовой договор?


Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Исходя из информации, имеющейся в запросе, мы можем сделать вывод о том, что указанный Вами режим рабочего времени нарушает несколько норм трудового законодательства.

Обоснование вывода:
Время труда и время отдыха работников определяются режимом рабочего времени.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Если режим рабочего времени и времени отдыха для конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, он устанавливается трудовым договором (ст. 57 и ст. 100 ТК РФ).
Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Из этих норм следует, что для каждого работника в течение каждой недели режимом рабочего времени обязательно должен быть предусмотрен хотя бы один выходной день, то есть полностью свободные от работы календарные сутки.
Привлечение к работе в выходной день по общему правилу запрещено (часть первая ст. 113 ТК РФ). В некоторых случаях допускается привлечение к работе в выходной день. Однако это возможно либо с письменного согласия работника, либо при наступлении чрезвычайных обстоятельств, указанных в части третьей ст. 113 ТК РФ. В любом случае работодатель обязан оплатить такую работу в повышенном размере либо предоставить работнику другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Следовательно, работа в выходные дни не может быть заранее предусмотрена режимом рабочего времени, который в соответствии со ст. 21 ТК РФ обязаны соблюдать все работники.
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ и согласно ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха. Работа в праздники, в отличие от работы в выходные, иногда может быть предусмотрена графиком. В праздничные дни согласно части шестой ст. 113 ТК РФ допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. По нашему мнению, это означает, что для привлечения к таким работам не требуется каждый раз получать письменное согласие сотрудника на работу в праздник. Во всех остальных случаях привлечение к работе в праздничные дни осуществляется по тем же правилам, что и привлечение к работе в выходные, то есть с письменного согласия работников или же в чрезвычайных ситуациях.
Особый порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни может быть установлен для творческих работников коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (часть четвертую ст. 113 ТК РФ).
Указанный в вопросе режим рабочего времени предполагает работу вообще без выходных дней и в течение всех праздников, что является нарушением трудового законодательства. Обращаем внимание на то, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая ст. 9 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Горюнова Ольга

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

30 сентября 2009 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

www.garant.ru