Правила, которые стоит соблюдать во время работы в условиях повышенной температуры воздуха.

Администрация города Тулуна напоминает о ряде рекомендаций Роспотребнадзора, которые стоит соблюдать во время работы в условиях повышенной температуры воздуха.

Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Особенно сложно приходится тем, кто работает на открытом воздухе или в помещениях, не оснащенных климатическим оборудованием.

При наличии кондиционера поддерживайте температуру в помещении на уровне 24 - 25 °C. Если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5 °C, рекомендуется сокращать рабочий день на час; при повышении до 29 °C - на 2 часа, а если помещение нагрелось до 30,5 °C - на 4 часа.

Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 - 5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5 - 2 часа для лиц без специальной одежды. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных видов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

Конкретные допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях до 1 марта 2027 года устанавливает СанПиН 1.2.3685-21.

В соответствии с положениями статьи 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить соответствующие санитарно-гигиенические условия своим работникам. Отказ работодателя от соблюдения установленных температурных требований представляет собой нарушение трудового законодательства.

При выявлении таких нарушений сотрудники могут обратиться к руководству, написав коллективное письмо с указанием конкретных нарушений.

Подобные правонарушения влекут за собой административную ответственность с возможными штрафами до 80 тыс. рублей для юридических лиц, а при повторных нарушениях сумма штрафа возрастает до 200 тыс. рублей.


Администрация города Тулуна https://vk.com/wall-131502986_93344