Уволили? Можно получать зарплату и дальше!
Новости Тулуна > Уволили? Можно получать зарплату и дальше!
http://www.garant.ruВопрос: Согласно трудовому законодательству в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если уволенный по сокращению штата сотрудник не устроился на работу в течение третьего месяца, но не появился в организации и не предупредил ее об этом, в течение какого времени сохраняется за ним право на получение пособия от организации?
Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан выплатить уволенному работнику средний заработок за третий месяц трудоустройства по его заявлению по истечении любого времени после увольнения. Обоснование вывода: Согласно ст. 165 и ст. 178 ТК РФ в случае сокращения численности или штата работников организации увольняемым работникам предоставляются гарантии и компенсации. В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Часть вторая ст. 178 ТК РФ предусматривает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Необходимо отметить, что ТК РФ не установлены конкретные сроки обращения уволенного работника к работодателю за выплатой полагающегося ему среднего заработка, в том числе и заработка за третий месяц трудоустройства. Следовательно, при подтверждении уволенным работником, что он не был трудоустроен, а также при предоставлении соответствующего решения службы занятости работодатель обязан выплатить уволенному работнику средний заработок за третий месяц трудоустройства по его заявлению по истечении любого времени после увольнения. Следует учитывать, что при отказе работодателя в выплате среднего заработка за время трудоустройства бывший работник имеет право на обращение в суд для защиты своего нарушенного права и…?…Читать дальше
Новость добавлена: AlexHo, Июль 03 2009 11:09
Добавить комментарий
Для того чтобы добавить комментарий Вам необходимо авторизироваться
Рейтинги
Рейтинг доступен только для авторизованых пользователей.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Нет данных для оценки.
Другие новости
- 30.07.25 с 12-00 до 18-00 отключение эл.энергии для плановых работ Вчера, в 14:56
- Мирная жизнь после спецоперации – это новые задачи и новые цели. Вчера, в 14:55
- Берестяное дело: магия леса в руках мастериц! Вчера, в 14:49
- В Иркутской области заработал закон о штрафах за выбрасывание на улицу домашних животных.. Вчера, в 14:33
- " МАУ ДО города Тулуна "ДХШ": Новые победы! Вчера, в 14:29
- Знакомьтесь - Юлия Александровна Масько, преподаватель художественных дисциплин. Вчера, в 14:11
- Кладите трубку без разговоров! Вчера, в 14:09
- В администрации Тулунского района oбсуждали предстоящие выборы, назначенные на 12-14 сентября 2025 г. Вчера, в 14:07
- «Мужчина – это воин» Вчера, в 14:00
- Суд отказал увеличить компенсацию за ДТП 29 июл 2025 22:07
- Прощание с А. В. Николаенко состоится 2 августа. 29 июл 2025 18:25
- Детский сад «Гармония» запускает рубрику «СОЗВЕЗДИЕ ПЕДАГОГОВ» 29 июл 2025 15:55